Litige et résolution
de différends
Défendre vos intérêts avec rigueur et intelligence pour régler efficacement les différends.
Guidés par l’écoute.
Portés par l’expertise.
Protéger vos intérêts,
faire grandir vos ambitions
Notre cabinet est reconnu depuis près de 70 ans pour transformer les défis juridiques en opportunités grâce à une expertise rigoureuse et une écoute attentive. Découvrez comment Beauvais Truchon allie innovation et collaboration pour défendre vos droits et soutenir votre croissance.
Nos expertises,
la puissance de notre savoir-faire.
L
Litige et résolution
T
Droit du travail
Encadrer vos relations de travail et prévenir les risques pour garantir des milieux de travail sains, conformes et équilibrés.
A
Droit des affaires
Propulser votre croissance avec des stratégies juridiques sur mesure qui sécurisent vos investissements et favorisent votre succès.
C
Droit de la construction
Construire en toute confiance avec des conseils et un support juridique efficace pour sécuriser vos projets.
G
Gouvernance, droit public
et administratif
Sécuriser vos décisions et optimiser votre conformité réglementaire pour assurer la transparence et la stabilité de vos activités.
I
Droit immobilier
et municipal
Structurer vos projets et clarifier vos obligations légales pour bâtir, investir et gérer en toute confiance.
F
Faillite, insolvabilité
et restructuration
Protéger vos intérêts et négocier des solutions adaptées pour surmonter les défis financiers avec résilience et efficacité.
Les dernières nouvelles
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Voir toutes les publications17 juillet 2025
Licenciement collectif un an après la pandémie : une décision d’affaires et non une force majeure
Le licenciement de 18 travailleurs de la restauration, un an après le début de la pandémie de COVID-19, relevait d’une décision d’affaires et non d’une force majeure découlant d’un événement imprévisible et irrésistible, selon la Cour du Québec.
10 juillet 2025
L’obligation de minimiser ses dommages en contexte de congédiement déguisé
L’obligation de l’employé de minimiser ses dommages, s’il fait l’objet d’une rétrogradation équivalant à un congédiement déguisé, peut impliquer, selon le contexte, l’obligation d’accepter le nouveau poste offert par l’employeur.
3 juillet 2025
Contre-expertise : l’employeur qui manque de diligence peut être imputable des pertes salariales de l’employé
Un tribunal d’arbitrage a conclu qu’un employeur qui manque de diligence dans la démarche administrative visant à obtenir une contre-expertise en cas d’invalidité est imputable des délais qu’il contrôle. L’employeur devient donc responsable des pertes salariales de l’employé pendant la période prolongée indûment.
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Une expertise solide,
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