Mathilde Bhérer
Avocate associée
Me Bhérer exerce sa profession dans les domaines du droit du travail et santé et sécurité au travail, au service exclusif des employeurs, ainsi qu’en gouvernance, droit public et administratif.
Elle agit à titre de procureure patronale devant les tribunaux d’arbitrage, le Tribunal administratif du travail, les autres instances spécialisées en droit du travail et les tribunaux de droit commun à l’occasion de litiges portant notamment sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail, des chartes des droits de la personne, de même que sur les mesures disciplinaires ou de fin d’emploi. Me Bhérer consacre une partie importante de ses activités professionnelles en droit public et administratif au service d’institutions du secteur public et parapublic.
Elle appuie notamment les clients relativement à diverses questions liées à l’éthique, la gouvernance, les droits et libertés fondamentaux ainsi que la protection des renseignements personnels et de la vie privée. Avant de se joindre à notre équipe d’avocats, Me Bhérer a notamment œuvré à titre de clerc auprès de la Cour d’appel du Québec et de procureure au sein du Directeur général des élections du Québec.
- Politique et procédures en milieu de travail
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Litiges reliés aux maintiens des services essentiels
- Charte des droits et libertés
- Intervention suite à des constats d’infractions reliés à une contravention aux lois et règlement sur la SST et aux normes du travail (LNT)
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
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Baccalauréat en droit
(Université Laval, 2014)
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Mention au tableau d’honneur de la Faculté de droit de l’Université Laval
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Récipiendaire du prix de l’Association des assurances du Barreau canadien en 2014.
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Récipiendaire du prix du meilleur mémoire d’appel à titre d’appelante à la coupe de la doyenne à l’Université Laval en 2014.
- Politique et procédures en milieu de travail
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Litiges reliés aux maintiens des services essentiels
- Charte des droits et libertés
- Intervention suite à des constats d’infractions reliés à une contravention aux lois et règlement sur la SST et aux normes du travail (LNT)
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité