François Pinel
Avocat associé
François Pinel
Avocat associé
Me Pinel exerce principalement sa profession dans le domaine du droit du travail et de l’emploi, en conseillant et représentant des entreprises du secteur privé ainsi que des organismes du secteur parapublic. Sa pratique couvre tous les aspects des relations de travail et de planification des ressources humaines.
Il possède une solide expérience dans la négociation de conventions collectives dans les secteurs parapublic et privé notamment pour des entreprises manufacturières, agroalimentaires, hôtelières et de services. Ses talents de négociateur chevronné sont mis à profit dans des dossiers complexes où les enjeux s’avèrent importants. Il est fréquemment sollicité pour dénouer des impasses dans des dossiers sensibles en offrant régulièrement des conseils stratégiques dans le cadre de réorganisations. Il représente aussi des employeurs pour tous les aspects relatifs aux accréditations syndicales et aux conflits de travail.
Il plaide régulièrement devant les tribunaux d’arbitrage et les autres instances spécialisées en droit du travail, à l’occasion de litiges portant sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail, des chartes des droits de la personne, de même que sur les mesures disciplinaires ou de fin d’emploi.
Il possède une vaste expérience en santé et sécurité du travail puisqu’il consacre une partie importante de ses activités professionnelles à représenter des employeurs, notamment en matière d’indemnisation de lésions professionnelles, de classification aux fins de cotisations et de financement.
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Charte des droits et libertés
- Droit du travail fédéral
- Litiges reliés à l’indemnisation des lésions professionnelles (SST)
- Litiges reliés à l’imputation des employeurs par la CNESST et à la classification (SST)
- Intervention suite à des constats d’infractions reliés à une contravention aux lois règlement sur la SST et aux normes du travail (LNT)
- Harcèlement en milieu du travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
- Conseil en matière de fusion et acquisition d’entreprise (enjeux liés aux relations de travail)
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Baccalauréat en droit
(Université Laval, 1986)
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Charte des droits et libertés
- Droit du travail fédéral
- Litiges reliés à l’indemnisation des lésions professionnelles (SST)
- Litiges reliés à l’imputation des employeurs par la CNESST et à la classification (SST)
- Intervention suite à des constats d’infractions reliés à une contravention aux lois règlement sur la SST et aux normes du travail (LNT)
- Harcèlement en milieu du travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
- Conseil en matière de fusion et acquisition d’entreprise (enjeux liés aux relations de travail)