Isabelle Rochette
Avocate associée
Isabelle Rochette
Avocate associée
Me Rochette exerce sa profession principalement dans le domaine du droit du travail au service exclusif des employeurs comme conseillère juridique.
Elle agit à titre de procureure patronale devant les tribunaux d’arbitrage, les tribunaux de droit commun et les autres instances spécialisées en droit du travail à l’occasion de litiges portant notamment sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail, des chartes des droits de la personne, de même que sur les mesures disciplinaires.
Me Rochette est administratrice de la Fondation de la Société du Grand théâtre de Québec.
Me Rochette est également enquêtrice accréditée par le Barreau du Québec pour mener des enquêtes en matière de harcèlement psychologique. Elle consacre une partie importante de ses activités professionnelles dans des dossiers touchant des questions relatives au harcèlement en milieu de travail.
Elle exerce également une partie de ses activités professionnelles en gouvernance, droit public et administratif.
- Politiques et procédures en milieu de travail
- Mesures administratives ou disciplinaires et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Litiges reliés aux maintiens des services essentiels
- Charte des droits et libertés
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
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Baccalauréat en droit
(Université Laval, 2012)
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Enquêtrice en harcèlement psychologique
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Le harcèlement psychologique au travail
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L'ABC de la gestion d'un dossier administratif et/ou disciplinaire
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La gestion des employés difficiles
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Les développements jurisprudentiels importants
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La consommation de drogues et d'alcool en milieu de travail
- Politiques et procédures en milieu de travail
- Mesures administratives ou disciplinaires et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Litiges reliés aux maintiens des services essentiels
- Charte des droits et libertés
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité