Jacques Reeves
Avocat
Jacques Reeves
Avocat
Me Reeves exerce dans le domaine du droit du travail et santé et sécurité au travail au service exclusif des employeurs comme conseiller juridique, négociateur ou plaideur. Sa pratique couvre tous les aspects des relations de travail et de planification stratégique des ressources humaines.
Il possède une solide expérience dans la négociation de conventions collectives pour des entreprises privées et des entreprises dans les secteurs public et parapublic.
Me Reeves agit à titre de procureur patronal devant les tribunaux d’arbitrage, les tribunaux de droit commun et les autres instances spécialisées en droit du travail à l’occasion de litiges portant notamment sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail, notamment en matière d'équité salariale, des chartes des droits de la personne, de même que sur les mesures disciplinaires ou de fin d’emploi.
Il se spécialise en gouvernance, droit public et administratif au service notamment d’institutions d’enseignement.
Me Reeves est membre du Conseil d'administration du Musée de la civilisation de Québec depuis 2023 et de l'Institut canadien de Québec de 2010 à 2018. Il a enseigné à l'École de formation professionnelle du Barreau du Québec pendant plusieurs années en droit du travail.
- Politiques et procédures en milieu de travail
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Accréditation et révocation d’accréditation syndicale
- Charte des droits et libertés
- Lois sur la protection des renseignements personnels et sur l’accès à l’information
- Équité salariale
- Régime de retraite
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
- Conseils en matière de fusion et acquisition d’entreprise (enjeux liés aux relations de travail)
- Mesures administrative ou disciplinaire
- Accréditation syndicale, portée des certificats d'accréditation et impacts sur les transferts et réorganisations d'entreprises
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Licence en droit
(Université de Montréal, 1973)
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Me Reeves a agi comme conférencier sur de multiples questions touchant les relations de travail tant au niveau de l'application du Code du travail, du Code civil du Québec, des Chartes des droits et libertés de la personne que des conventions collectives. Dont notamment :
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2024
Textos, Facebook, Teams, OnlyFans : Ce qu'il faut savoir sur la vie privée des travailleurs et les droits des employeurs donnée dans le cadre d'un déjeuner-conférence organisé par Beauvais Truchon s.e.n.c.r.l. -
2019
Le droit à la vie privée dans le cadre du Colloque en droit du travail organisée par Beauvais Truchon s.e.n.c.r.l. -
2015
Les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation dans le cadre d’un contrat commercial et d’un contrat de travail, Déjeuner-conférence organisé par Beauvais Truchon s.e.n.c.r.l. -
Les chercheurs post-doctoraux étrangers, leurs particularités en matière de relations de travail, Colloque sur la mobilité de la main-d’œuvre organisé par l’Association de planification fiscale et financière (APFF)
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2011
L’interprétation des conventions collectives, Formation dans le cadre des Activités de diffusion des connaissances en matière de rédaction et d’interprétation juridiques organisées par la Chaire de rédaction juridique Louis-Philippe-Pigeon.
- Politiques et procédures en milieu de travail
- Mesure administrative ou disciplinaire et congédiement
- Contrat de travail
- Normes du travail et de l’emploi
- Négociation et interprétation de convention collective
- Arbitrage de grief
- Accréditation et révocation d’accréditation syndicale
- Charte des droits et libertés
- Lois sur la protection des renseignements personnels et sur l’accès à l’information
- Équité salariale
- Régime de retraite
- Harcèlement en milieu de travail
- Clauses de non-sollicitation, non-concurrence et engagements de confidentialité
- Conseils en matière de fusion et acquisition d’entreprise (enjeux liés aux relations de travail)
- Mesures administrative ou disciplinaire
- Accréditation syndicale, portée des certificats d'accréditation et impacts sur les transferts et réorganisations d'entreprises